职场潜规则

2017-08-02揽才网

职场是残酷的,有些时候甚至是黑暗的;要想在职场中生存发展,必须要深刻地知道它的游戏规则。规则是一种制度,潜规则是一种游戏;能够遵守制度的人,能被上司领导认可;而能读懂游戏规则的人才能够活得自由自在;员工的去留只在老板的一念之间,表现好的能让你松口气;表现不好的,就要天天的提心吊胆的上班,天天都在审核期;职场是人生的演绎,所以无论你是职场新人,还是高层管理;无论你是外企白领,还是国企领导,都是职场这段人生的主角;所以,给你发工资的人肯定时空都在考虑公司的价值,价值大就留下,价值不大就离开;到底是哪几种人是需要老板去考虑的呢?下面小编就给大家分享一下——职场潜规则。


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1、     薪水高、贡献少

薪水随着年资和公司成长越来越高,但是无法提供其他价值的东西给企业。假如他没有独特的价值,他很有可能被更年轻,更便宜的人取代;所一,你千万不要心存侥幸,老板的心狠起来那可是比石头还硬;当老板的都不是傻子,通常是能少给一块钱决不多给一分钱;让他找到机会,换血也是节省成本的一种方式


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2、     居功自傲,眼里没领导

 对公司稍微有点贡献就开始邀功,提一些过分要求,甚至不把领导放在眼里;有时候还是低调做人比较好,这个世界没有谁离开谁就不能活,公司也是缺少了任何人都照转;正所谓“快马先死”,所以,明哲保身在任何时候都是最管用的。


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3、     自视太高,只说不做

  有点价值的领导恃才傲物,凡事都是自我为中心,觉得大家都要围着他转,沟通技巧欠佳,处处树敌;面对问题只会挑剔和质疑,却没有办法提出解决办法;实实在在的问题摆在面前,却找不到解决问题的方法;时间久了,不但老板失望,手下的人也跟着混,最终的结果就是被踢出局。


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4、    太本分,不懂学习,无法成长

  社会环境在变,企业面对的挑战也在增加;有些人只把自己分内的事情做完,只是被动的去执行上面的精神,提不出自己的想法,眼里只有自己分内的事情,没有全局观念,很难让领导放心。你想啊,你把这件事情做完,肯定还有下一件事情,难保你会出现跟不上领导的节奏;所以这样很难得到成长的机会,或者说没有做好抓好机会的准备;不主动学习,提升素质,很容易让领导失望,从而在环境中改变,会重新选择能力更强的新人。



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所以在复杂的商业活动环境中要求领导人有相当的变革管理能力,至少有相当的适应变革能力;如果只是从本义上出发、抗拒改变,必定会被公司和高层领导淘汰;所以审时度势,适当的学习才是上策;在抗拒之前要考虑是否真的能躲避,如果无法躲避,还不如面对现实,欣然接受。

 

                    文章来自:www.91renlian.com


                       作者:揽才网

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