如何写好一份简历

2017-07-29揽才网


公司每天都会收到成百上千份投递简历,有数据显示,HR能停留在简历上的时间只有6秒,如果简历不能够瞬间吸引到HR,那么将直接被判“死刑”了。那么如何写简历可以吸引HR呢?下面总结了几点:


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一、    求职意向不要有多个


有些求职者呢,为了提升面试的成功率,会写多个岗位,当面试官看到你的简历的时候,他会认为是你能力不足,对自己没有清晰的认知,不知道自己该干什么或者会干什么,自己有什么优势!这只能说明一个问题----你只想找份工作混口饭吃,一个没有明确的求职规划,很难指望在一段时间内就能够成长。



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二、    简历不要花里胡哨


很多求职者都喜欢使用花哨的简历模板去写简历,以此来吸引HR;其实,过于花里胡哨的简历,不但不能博得HR的好感,有时候会适得其反;花哨的简历会让HR觉得不够庄重,华而不实;而复杂的模板会导致HR不能一目了然的看到核心信息,这样是不便于HR快速了解求职者的。因此,当我们在写简历的时候不要使用过于花哨的模板,简介而又不简单的简历才会突出你自己的表达才是优势。


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三、     简历内容不要过于简练


很多求职者会把自己的实习经历、实践项目写的很详细,做过的很多,但却不提自己工作成绩;其实HR最看重的不是你做过什么,而是你在做的这些过程中取得的成绩及获得的经验。也可以挑一件特别的事情,点式地说明过程和结果,让他们知道你是怎么去做事情的;简单的来说,在简历中就把工作业绩用数据来量化,这才是求职者的价值。


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有的求职者在写简历的时候,不好意思写自己的背景,其实,对公司来说,你的价值和价值观直接决定了你的去留。

英雄不问出处,富贵当思原由。不管你来自哪里,出身如何,你还是你!

四、    个人评价要有特色


个人评价--这个是很重要的!有些简历就是一上来就开始自说自话,说自己的成绩优秀,学习能力强、有较好的沟通能力、勤奋刻苦,有责任心、性格怎么样的……这些话都太过于大众化,好多人个人评价都是这样写,可以说是毫无特色;而HR要看的就是要告诉他,你和别人的不一样!


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五、    专业技能


在写专业技能的时候,千万不要一股脑的把与你应聘职位不相干的给写出来,要拣对这个职位能够加分的来写;我看过很多简历,比如你应聘的是策划,你在你的简历中写前台、助理的事务,你觉得活得策划的经验是需要你做前台的经验吗?这样不会拉低你在HR心里的印象吗?


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因此,当HR看到你的简历的时候,他肯定会质疑你的水平,还会质疑你的简历注水;所以当我们在写简历排版的时候,细节一定是要注意再注意的,这些问题在大多数求职者投简历的时候都有可能会出现,所以,这些细节你注意到了,并且及时改善,简历投递的反馈一定有好的结果,毕竟细节决定成败!

 

 文章来自:www.91renlian.com


   作者:揽才网



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