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悬赏指南

什么是悬赏?

悬赏是指企业把急招或难招的人才或个人把急找或难找的职位公开出价请猎人介绍或代办,借助第三方的力量来实现自身需求或解决自身问题的一种方式。

为什么要悬赏?如何悬赏?

悬赏招聘可以减少招聘公司或求职者在招聘或找工作的过程中所花费的时间、人力和财力,同时提供的简历、职位或面试人员经过猎人筛选后,招聘、求职成功率高。悬赏能够准确快速的定位到企业所需的人才及个人所需的岗位。

悬赏招聘可以减少招聘公司或求职者在招聘或找工作的过程中所花费的时间、人力和财力,同时提供的简历、职位或候选人是经过猎人筛选过的,招聘、求职成功率高。悬赏能够准确快速的定位到企业所需的人才及个人所需的岗位。

悬赏分为企业悬赏和个人悬赏。在悬赏之前企业或个人应确保账户有足够的余额。

悬赏的赏金根据企业或求职者对该岗位的情况自行确定,从账户内划出相应的余额作为悬赏金缴由平台代为托管。悬赏成功后,由平台在规定的时间把赏金转入该猎人的账户。一般来说,需求方需要简历或企业职位数量越多,支付的赏金就越多;悬赏的赏金越多,被接单的可能性就越大,招聘或找工作的速度就越快。

悬赏金如何分配?

发布方从投标猎人中选择一个中标,服务完成后中标猎人获得悬赏总金额80%的佣金,其余20%为平台服务费。

企业悬赏操作流程

企业把急招或难招的岗位,以悬赏的形式在平台上发布,有悬赏“简历”和“到岗”两种形式供企业选择。

1、简历悬赏

如果企业选择“简历”悬赏,由平台猎人根据招聘岗位的难易程度、需要的简历份数和悬赏金额决定是否接单,如果平台猎人都无人接单,说明该岗位招聘有一定难度或悬赏金额过低,企业需要增加悬赏金额。

接单猎人根据赏金需求简历的份数负责为企业提供与岗位要求匹配的简历。如果企业未能从悬赏的简历中获得中意的人才,可以重新出资换猎人悬赏。悬赏结束后,企业可对猎人的服务质量(包括推荐质量和服务态度)进行评价。企业在获取候选简历后进行确认,平台会自动把赏金转入该猎人账户。若有异议,可联系猎人解决,解决不成可向平台投诉。企业未确认,平台在第30天会自动视为已确认,把悬赏金转入猎人账户。

2、到岗悬赏

如果企业选择“到岗”悬赏,接单猎人需要联系求职者到企业面试,直到企业从中招到合适的人才为止。平台猎人的报酬以人员到岗支付,人员到岗企业确认后,平台会自动把赏金转入该猎人账户。

个人如何进行悬赏?

求职者个人把急找或难招的工作,以悬赏的形式在平台上发布,有悬赏“职位”和“到岗”两种形式供企业选择。

1、简历悬赏

如果个人选择悬赏“职位”,由平台猎人根据求职者需要的职位数量和悬赏金额决定是否接单,如果平台猎人都无人接单,说明悬赏金额过低,求职者需要增加悬赏金额。

接单猎人根据赏金需求的职位数量负责为求职者提供与简历匹配的职位,求职者根据猎人提供的职位向企业投递简历。求职者也可以提高悬赏金,由猎人代投简历并负责向企业跟进,及时把企业对求职者的简历处理情况向求职者反馈。

悬赏结束后,求职者要对猎人的服务质量进行评价。求职者在获取职位包详细信息确认后,平台会自动把赏金转入该猎人账户。

2、到岗悬赏

若求职者选择“到岗”悬赏,接单猎人需要不断向企业推荐该求职者,直到求职者找到合适的工作为止。

平台猎人的报酬以求职者到岗支付,人员到岗一周后,平台会自动把赏金转入该猎人账户。

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